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国企和事业单位为什么会存在劳务派遣？这个是否合理？ 国企和事业单位存在劳务派遣主要是为了灵活调配人力资源，适应不同工作项目、任务或者临时性工作的需要。劳务派遣可以帮助国企和事业单位临时填补人力缺口，解决突发人力需求，以提高工作效率和生产效益。 劳务派遣在某些情况下是合理的。例如，国企和事业单位面临季节性工作需求差异，需要在高峰期增加劳动力，而在非高峰期则需要减少劳动力。劳务派遣可以帮助灵活调配人力资源，同时也可以减少用工成本和管理成本。 然而，劳务派遣也存在一些问题和争议。一些人认为劳务派遣可能会降低劳动者的工资待遇、福利保障和工作稳定性，也可能给劳动者带来较高的风险和不确定性。此外，一些不规范和不合法的劳务派遣现象也存在，需要进行监管和规范。 因此，对于劳务派遣的合理性和合规性，需要加强监管措施，保障劳动者的权益，同时也要根据具体情况综合考虑，平衡各方利益。而答案，也在这场研讨会上变得更加清晰：以数字化为引擎，为对外经贸连通和国际交往铺就“空中丝路”。脱下防护服时,苏航芊像从水里捞出来一般,衣服都在滴汗,可他心里却觉得很自豪,因为在紧要关头,作为一名联通人,他践行的正是联通“政府首选”“人民首信”的职责。
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